Le but de ce projet : unir les forces de trois organismes dédiés au bien-être des enfants et adolescents afin d’amasser des fonds pour les soutenir.

Comment? En organisant une expédition d'aventure thérapeutique jumelée à une formation en management animée par des experts du courant de gestion du Harvard Negociation Project et destinée à des hauts dirigeants d’entreprises.

Cette expédition d’aventure et de formation dans l’Arctique aura des répercussions profondes et bénéfiques chez tous les participants. Elle sera initiatrice de changements chez chacun des hauts dirigeants d’entreprises qui accepteront de vivre cet extraordinaire défi hors de l’ordinaire.

Pourquoi relever ce défi ?

1. Pour encourager trois causes dédiées aux enfants.
2. Pour faire profiter votre entreprise.
3. Pour vivre une expérience unique.

Pour qui relever ce défi ?

Pour la Fondation Sur la pointe des pieds

• fondée en 1996, vouée aux adolescents atteints de cancer;
• depuis ses débuts, la Fondation a aidé 165 jeunes malades en les faisant participer à des expéditions d’aventures thérapeutiques.

Pour la Fondation du Club de hockey canadien pour l’enfance :

• fondée en 2000, pour les enfants défavorisés, malades ou ayant des besoins spéciaux;
• la Fondation alloue des ressources financières dans les domaines touchant la pauvreté, la santé, le bien-être et le sport amateur;
• plus de 150 000 enfants ont bénéficié d’un programme commandité par la Fondation du Club de hockey canadien pour l’enfance;
• plus de 5,5 M$ ont été remis à près de 250 organismes actifs dans toutes les régions du Québec.

Association d’acidose lactique :

• fondée en 1991;
• 90% des cas d'acidose lactique mènent au décès avant l’âge de 5 ans;
• les fonds amassés par l’organisme ont financé la découverte du gène responsable de la maladie, ce qui permet aujourd'hui d’offrir des tests de porteur aux familles touchées. Les chercheurs tentent maintenant de développer un médicament;
• 160 parents ont été aidés moralement et financièrement depuis 1990.
  

Clientèle cible :

Dirigeants d’entreprises qui ont sans cesse à :

• faire preuve de leadership ;
• inspirer une vision à l’entreprise ;
• être mobilisateurs.

  Des dirigeants d'entreprise qui font face aux pressions liées au positionnement stratégique dû aux facteurs suivants:

• effets de la mondialisation sur la concurrence;
• pénurie de main-d’œuvre;
• pressions exercées sur les prix;
• loyauté des clients;
• impacts créés par les médias électroniques;
• changements climatiques et protection de l’environnement.

Devenez nos partenaires !

En jouant un rôle proactif et de leader en matière de responsabilité sociale et en développement durable :

• santé et qualité de vie : aide précieuse à des jeunes malades et dans le besoin;
• gestion de l’image et de la réputation : investissement dans une cause sociale importante;
• transformation organisationnelle continue : amélioration de nouvelles pratiques et politiques;
• recrutement, motivation et rétention des employés : assister les hauts dirigeants pour qu’ils soient toujours les meilleurs;
• apprentissage et innovation : encadrement d’apprentissage unique.

Investissement rentable pour l’entreprise :

• développer des stratégies de négociation basées sur les meilleures pratiques;
• mettre en œuvre des façons nouvelles et plus efficaces de gérer les relations interpersonnelles;
• créer une ressource pour conseiller les divisions et les départements de l’entreprise;
• transformer les adversaires en partenaires;
• admissible à la Loi du 1% pour la formation de la main-d’œuvre.

Contact :

Monsieur François Veillet
Directeur général
Marchés des capitaux
Marchés mondiaux CIBC inc.
Téléphone : (514) 847-6694
Courriel: francois.veillet@cibc.ca